Denn nicht immer wirken wir auf andere so, wie wir das gerne möchten, bzw. werden so gesehen, wie wir uns selbst sehen. Und das ist ganz normal. Jeder von uns hat sie, die „blinden Flecken“. Es ist ganz natürlich, dass in den meisten Fällen Selbst-und Fremdbild divergieren. Obendrein müssen auch Fremdbild und Fremdbild nicht ident sein. Die ehrliche Rückmeldung von anderen darüber, wie unsere Kompetenzen gesehen werden, soll Anstoß zur weiteren Entwicklung sein–eine Initialzündung zur Selbstreflexion.
Erkenne dein Profil und steigere deine Führungskompetenz. Die Kernidee des Thrindix 360° Feedback ist es, die verschiedenen Beobachtungen bzw. Eindrücke unterschiedlicher Personen und Personengruppen (deiner Rater*innen) zu sammeln und anhand eines validen Führungsmodells vergleichbar darzustellen. Dadurch wird dir als Führungskraft ein hilfreiches Instrument zur Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung an die Hand gegeben.