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Wie schärfen führende Köpfe eines oberösterreichischen Unternehmens ihr Führungsprofil im internen Wettbewerb um begehrte Positionen? Christoph Wolf und Barbara Guwak von GUPA begleiteten ein maßgeschneidertes Führungskräfteprogramm, das Reflexion und konstruktives Feedback in den Mittelpunkt stellte. ‘Straight Forward’ öffnet nicht nur Raum für Selbstbetrachtung, sondern war ein gut durchdachtes Menü für echte Entwicklung und Wachstum. Vielschichtige Lehrgangsmodule, Coachings und das präzise ‘Thrindix 360° Feedback’ waren dabei die Zutaten. Erfahren Sie, wie selbst erfahrene Manager:innen die Kunst des Gewinnens und Verlierens verfeinern und trotz Konkurrenzsituation gemeinsam weiterhin für ihre Organisation wirken.”

Es klingt wie eine Binsenweisheit, aber Unternehmen, die gute Führungsmethoden eingeführt haben, verbessern nachweislich den Output in der Produktion. So wie es das Tochterunternehmen eines österreichischen Industriekonzerns berichten kann: Mit der Etablierung des ganzheitlichen indigu-Führungsmodells konnten die Produktivitätskennzahlen in der Produktion um über 10 % gesteigert werden. Wie sich das alles entwickelt hat, lesen Sie hier.